Lønsystemet

Lønsystemet i MDRs overenskomster er bygget op, så alle er sikret en basisløn. Basislønnen afhænger af hvilken overenskomst du er omfattet af, og hvilken jobgruppe du tilhører.

Ved ansættelsen aftaler du en personlig lønandel med din leder. Den personlige løndel skal genforhandles en gang om året. Løndelen varierer fra medarbejder til medarbejder.

Du har ret til at tage din tillidsrepræsentant med til forhandlingen af din personlige løn. Det er altid en god ide at søge sparring hos din tillidsrepræsentant eller MDRs kontor, før du skal til forhandling. Din tillidsrepræsentant eller kontoret kender til lønudviklingen på netop dit område, og kan derfor give dig nogle gode input.

Ud over basislønnen og den personlige løn er der mulighed for at yde et funktionstillæg for særlige opgaver.

Der er ansatte, der arbejder på jobløn.Hvis du bliver tilbudt at overgå til jobløn, bør du tage en samtale omkring aflønningen med din tillidsrepræsentant eller MDRs kontor.